Op 11 november bracht de directie van VGZ Zorgkantoor een bezoek aan Mijzo Elzenhoven in Sprang-Capelle. Tijdens dit bezoek stonden praktijkvoorbeelden, ervaringen van bewoners en medewerkers en de kracht van samenwerking centraal.

Samen werken aan zelfstandigheid

Reablement draait om het versterken van wat iemand wél kan. Niet de zorgvraag of indicatie staat centraal, maar het persoonlijke doel van de bewoner. Wat wil iemand zelf nog kunnen? Wat betekent zelfstandigheid voor die persoon? En welke stappen zijn nodig om daar te komen?

In plaats van taken over te nemen, stimuleren onze medewerkers bewoners om zelf weer vaardigheden op te pakken: van zelf koffie zetten tot zelfstandig uit bed komen. Het lijken kleine dingen, maar ze maken een groot verschil voor het gevoel van eigen regie en waardigheid.

Petra Lepolder, Directeur WLZ bij Mijzo: “Zingeving en ontmoeting zijn vaak de doelen. Wanneer mobiliteit er dan weer is, ontstaat er zoveel meer en neemt het aantal doelen van cliënten steeds weer toe. We geven het menszijn terug.”

Reablement binnen de muren van de zorginstelling

Waar reablement vaak wordt toegepast in de thuissituatie, brengen wij dit gedachtegoed nadrukkelijk naar de intramurale setting. Ook binnen de muren van een woonzorglocatie is het mogelijk om bewoners te helpen hun zelfstandigheid te behouden of te herwinnen. Vanuit die visie startten Mijzo en De Wever het programma vanuit reablement.

Samen met bewoners formuleren we haalbare doelen die bijdragen aan hun dagelijks welzijn. Elk stapje vooruit, hoe klein ook, wordt gezien en gevierd. Zo bouwen we samen aan een cultuur waarin het normaal is om elkaar te helpen het zélf te doen.

Hans van Noorden, Directeur Langdurige Zorg bij VGS: “Wat opvalt is dat het kleine dingen zijn die het verschil maken en die ervoor zorgen dat enerzijds de menselijkheid terugkomt, maar dat er in een intramurale setting ook meer gemeenschapszin ontstaat.”

Een andere manier van denken en doen

Reablement vraagt om meer dan een nieuwe methode; het vraagt om een andere manier van kijken naar zorg. Onze medewerkers volgen samen scholingen, intervisies en casuïstiekbesprekingen waarin zij leren hoe ze bewoners kunnen motiveren en ondersteunen in hun eigen kracht. Ook werken Mijzo, De Wever en VGZ Zorgkantoor aan een gezamenlijke digitale leeromgeving om ervaringen, successen en inzichten te delen.

Het resultaat? Bewoners ervaren meer zelfstandigheid en zelfvertrouwen. Tegelijkertijd merken onze medewerkers dat deze manier van werken bijdraagt aan meer werkplezier en minder werkdruk.

Samen leren, samen verder

De samenwerking tussen Mijzo,  De Wever en VGZ Zorgkantoor in Midden-Brabant is van grote waarde. Ieder brengt zijn eigen expertise in, met één gezamenlijk doel: reablement stevig verankeren in de langdurige zorg.

Zowel Mijzo als De Wever passen de methode momenteel toe binnen verschillende locaties en breiden dit stapsgewijs uit. De inzichten die we gezamenlijk opdoen, vormen de basis voor een intramuraal reablementprogramma dat ook andere zorgorganisaties in de regio kunnen gebruiken.

Joyce Wittens, Teammanager Zorg en Welzijn locatie Elzenhoven: “Het enthousiasme dat ontstaat is aanstekelijk. Onze cliënten zijn echte ambassadeurs en andere locaties willen ervan leren.”

Vooruitblik

De komende periode blijven we investeren in de verdere ontwikkeling van reablement binnen de organisaties. De ervaringen en resultaten van de eerste locaties vormen daarbij een belangrijk vertrekpunt. Samen met onze partners verkennen we hoe we deze manier van werken duurzaam kunnen verankeren in de dagelijkse praktijk. Wat vaststaat: door samen te leren, samen te doen en samen te bouwen, brengen we reablement steeds dichter bij onze gezamenlijke ambitie — een leven waarin ieder mens zoveel mogelijk zelfstandig kan blijven.

‍